#Деньинвалида#библиоМинводы#библиотека#МарьиныКолодцы#

• 0

• 0

• 0

https://invalidu.com/ Любое цивилизованное общество, которое формирует высокоразвитое государство, в обязательном порядке разрабатывает правовую базу для поддержки людей с ограниченными возможностями. Для регулирования реализации прав инвалидов разработаны международные нормативы, которые пригодны для использования в любой стране, но только после их ратификации. Российское законодательство предусматривает множество актов, защищающих права инвалидов, с отсылкой на международную практику, но с учётом нашего менталитета. Источник: https://invalidu.com/prava/invalidov В РФ положения международных директив нашли своё место в законодательстве и нормативно-юридических актах: • «О соцзащите инвалидов» - ФЗ -181. • Федеральный закон - 122 «О социальном обслуживании». • Статьи Трудового и жилищного кодексов. • Раздел в Законе «О ветеранах». Эти юридические документы и их дополнительные положения направлены на психологическую помощь недееспособным людям. Призваны предоставлять при наличии инвалидности медобслуживание на привилегированных условиях. Законом о господдержке обеспечиваются медицинские привилегии человека с ОВЗ, возможность получения образования всех уровней, профподготовку и льготы социального характера. Государство работает в направлении создания социальной поддержки для таких людей и обеспечения условий, которые позволят неполноценным людям быть полноправными членами социума. В России неполноценные особы имеют одинаковые преференции практически во всех социальных и общественных сферах жизни. Источник: https://invalidu.com/prava/invalidov Особенности КЗоТ для инвалидов. Соблюдение интересов лиц, ограниченных по здоровью, имеет большой спектр статей в трудовом законодательстве. Трудовые отношения между работодателем и нездоровым человеком складываются следующим образом: • рабочий день неполноценного лица сокращён до 7 часов; • недельная продолжительность труда составляет 35 часов; • заработная плата не уменьшается в связи с сокращением отработанного в связи со льготой времени; • неполноценный человек имеет право на 30-дневный ежегодный отпуск; • существует возможность отпуска без содержания оплаты труда длительностью не более 30 дней в год; • работодатель обязан надлежащим образом оборудовать трудовое место в соответствии с показаниями, которые даёт справка ИПР, для исполнения своих обязанностей неполноценным человеком; • трудовые обязанности недееспособный работник не может выполнять сверхурочно или в ночную смену. Таких ограничений касаются и выходные дни, а также праздничные даты; • облегчение трудоустройства особенных людей связано с квотами, на которых настаивает закон. На основании этих квот предприятие обязано взять на работу нездорового человека с предоставлением созданного для этих целей рабочего места; • при сокращении организаций или рабочих мест в отделе неполноценные лица причисляются к защищённым категориям с применением к ним соответствующих привилегий. Источник: https://invalidu.com/prava/invalidov Привилегии в Жилищном законодательстве В области жилищных вопросов также предусмотрены существенные преференции для этой незащищенной категории людей. К ним можно отнести: • Инвалиды могут иметь право на получение квартиры. О том, кто имеет такую привилегию, можно узнать из списка заболеваний, которые являются основанием для льготы. Утверждённый список находится в открытом доступе. • Реально получить вне очереди дачный участок с землей для ведения ЛПХ. • Осуществимо получить дополнительную жилую площадь в зависимости от диагноза и рекомендаций медиков. • Выполнение оплаты за все жилищные услуги происходит в размере 50% от общей суммы начисления за эти сервисы. Определённые группы недееспособных особ имеют основание на получение отдельной жилплощади Источник: https://invalidu.com/prava/invalidov